Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Kompetensanalytiker
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Kompetensanalytiker som vill vara med och forma framtidens arbetskraft genom att analysera, kartlägga och optimera kompetensbehov inom organisationer. Som Kompetensanalytiker kommer du att spela en nyckelroll i att identifiera kompetensgap, föreslå strategier för kompetensutveckling och stödja ledningen i att fatta datadrivna beslut kring personalresurser. Du kommer att arbeta nära HR-avdelningen, linjechefer och externa utbildningsleverantörer för att säkerställa att organisationens kompetensprofil är i linje med dess strategiska mål.
Dina huvudsakliga arbetsuppgifter inkluderar att samla in och analysera data om nuvarande kompetenser, framtida behov och trender inom branschen. Du kommer att använda verktyg för kompetenskartläggning, genomföra intervjuer och workshops samt utveckla rapporter och rekommendationer. Rollen kräver en god förståelse för både affärsstrategi och personalutveckling, samt förmågan att kommunicera insikter på ett tydligt och övertygande sätt.
Vi söker dig som har en stark analytisk förmåga, är lösningsorienterad och har ett genuint intresse för kompetensutveckling. Du bör ha erfarenhet av att arbeta med HR-analys, strategisk personalplanering eller liknande områden. Erfarenhet av att arbeta med digitala analysverktyg och databaser är meriterande.
Som Kompetensanalytiker får du möjlighet att påverka organisationens framtid genom att säkerställa att rätt kompetens finns på rätt plats vid rätt tidpunkt. Du kommer att vara en del av ett engagerat team som värdesätter samarbete, innovation och kontinuerlig utveckling. Om du vill arbeta i en roll där du gör verklig skillnad och bidrar till både individers och organisationers tillväxt, är detta rätt tjänst för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Analysera nuvarande och framtida kompetensbehov inom organisationen
- Genomföra kompetenskartläggningar och gap-analyser
- Utveckla strategier för kompetensutveckling och personalplanering
- Samarbeta med HR, chefer och externa utbildningsleverantörer
- Skapa rapporter och presentationer baserade på analysresultat
- Följa upp och utvärdera effekten av kompetensutvecklingsinsatser
- Identifiera trender och förändringar inom arbetsmarknaden
- Bidra till utvecklingen av digitala verktyg för kompetensanalys
- Stödja rekryteringsprocesser med kompetensdata
- Delta i projekt för organisationsutveckling
Krav
Text copied to clipboard!- Högskoleutbildning inom HR, beteendevetenskap, statistik eller liknande
- Minst 2–3 års erfarenhet av kompetensanalys eller HR-analys
- God analytisk förmåga och vana att arbeta med stora datamängder
- Erfarenhet av att arbeta med digitala analysverktyg (t.ex. Excel, Power BI, SPSS)
- Förmåga att kommunicera komplex information på ett tydligt sätt
- Kunskap om strategisk personalplanering och kompetensutveckling
- Erfarenhet av att leda workshops och intervjuer
- God samarbetsförmåga och relationsskapande
- Självständig och initiativtagande
- Flytande svenska i tal och skrift
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av att arbeta med kompetenskartläggning?
- Hur har du tidigare använt data för att stödja HR-beslut?
- Vilka analysverktyg är du mest bekväm med att använda?
- Hur hanterar du motstånd mot förändring i kompetensutvecklingsprojekt?
- Kan du ge exempel på ett projekt där du identifierade ett kompetensgap?
- Hur säkerställer du att dina analyser är tillförlitliga och relevanta?
- Vilken roll tycker du att kompetensanalys spelar i strategisk HR?
- Hur håller du dig uppdaterad om trender inom arbetsmarknaden?
- Har du erfarenhet av att arbeta med externa utbildningsleverantörer?
- Hur prioriterar du mellan olika kompetensutvecklingsbehov?
